残疾人就业保障金（简称 “残保金”），是保障残疾人权益、推动残疾人就业的重要政策抓手。2025 年残保金征缴工作已进入冲刺阶段，目前全国多个省市明确官宣：2025 年残保金征缴将于 9 月 30 日正式结束。无论是机关团体、企业单位，还是民办非企业组织，只要涉及残保金申报缴纳，都需紧盯这一时间节点，避免因逾期影响企业合规运营。
一、残保金是什么？核心作用与征缴逻辑
不少企业对残保金的认知仍停留在 “需缴纳的费用” 层面，实则其背后有着明确的政策逻辑：残保金的设立，旨在督促用人单位按规定比例安排残疾人就业 —— 若企业未达到当地要求的残疾人就业比例，就需通过缴纳残保金，为残疾人就业保障体系提供支持。
简单来说，这一政策既是对残疾人权益的兜底保障，也是企业履行社会责任的重要体现。多数地区规定的残疾人就业比例为 1.5%（具体以当地政策为准），企业可根据自身在职职工人数，核算是否需缴纳残保金。
二、多地征缴细则：9月30日截止，流程各有侧重
不同地区在残保金征缴流程、申报渠道上略有差异，但核心截止时间均指向 9 月 30 日，企业需结合当地要求操作：
1.江苏苏州：征缴期为 6 月 1 日 - 9 月 30 日，未达 1.5% 就业比例的单位，可通过 “全国统一规范电子税务局” 或办税服务厅申报，需提前准备在职职工人数、残疾人就业情况等数据。
2.河北：采用 “残联审核 + 税务征收” 模式，3 月 1 日 - 5 月 31 日为残联集中审核期，7 月 1 日 - 9 月 30 日为税务缴费期，企业需先通过残联审核，再向税务部门缴费。
3.贵州遵义汇川区：5 月 1 日 - 9 月 30 日为征缴期，征收机关为当地税务局，支持网上申报和线下办税厅办理，流程相对简化。
三、怎么算、能享啥优惠？企业必知2个关键问题
1. 残保金缴纳额怎么算？
全国通用计算公式为：
残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 规定比例 - 上年实际安排残疾人就业人数）× 上年在职职工年平均工资
举例：某企业上年在职职工 100 人，未安排残疾人就业，当地规定比例 1.5%，职工年平均工资 8 万元，则残保金缴纳额 =（100×1.5% - 0）×8=12 万元。
2. 企业能享哪些优惠政策？
2023 年 1 月 1 日 - 2027 年 12 月 31 日期间，残保金优惠政策持续生效，企业可重点关注：
在职职工人数 30 人（含）以下的企业，免征残保金；
就业比例达 1%（含）但未达规定比例的，按应缴费额的 50% 缴纳；
就业比例不足 1% 的，按应缴费额的 90% 缴纳。
四、最后提醒：9月30日前，做好这2件事
距离 9 月 30 日截止日已越来越近，企业需抓紧完成 2 项工作：
1.核对数据：确认上年在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、职工年平均工资等核心数据，避免因数据错误导致申报异常；
2.及时申报：根据当地渠道（线上税务局或线下办税厅）完成申报缴费，若对流程有疑问，可咨询当地残联或税务部门，确保在截止日前完成所有操作。
残保金征缴不仅关乎企业合规，更与社会公益紧密相关。9 月 30 日截止在即，企业需尽早行动，既避免逾期带来的风险，也以实际行动助力残疾人就业保障事业。返回搜狐，查看更多